市场化工资公平性提升

•   工资套改测算工资分配现状调研分析

•   薪酬竞争力市场调查

•   工资水平定位设计

•   人员分类分级工资体系设计

•   工资结构优化设计

•   基准任职资格体系设计

•   任职资格过渡管理办法

•   岗位评价

•   工资套改实施办法

•   工资套改测算

绩效工资激励性提升

•   正激励考核体系设计

•   多劳多得的绩效工资体系设计

•   阿米巴承包经营体系设计

Y型员工职业发展通道建设服务

•   岗位、工资、职业发展“三位一体”的系统联动优化

•   员工职业发展管理体系设计